КС РФ осуществил проверку конституционности п. 1 ст. 152 ГК РФ. Рассказываем, чем интересно соответствующее постановление.
Что случилось?
Е. А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работодателем было издано распоряжение о необходимости проведения с сотрудниками разъяснительной работы в связи с выявленным нарушением заявительницы.
В дальнейшем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан незаконным и отменен в судебном порядке. Однако суд не признал распространенные сведения не соответствующими действительности, порочащими честь и достоинство.
Заявительница оспаривает конституционность п. 1 ст. 152 ГК РФ. По ее мнению, норма противоречит ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, поскольку, “допуская оценку достоверности распространенной информации о наложении дисциплинарного взыскания без учета последующей отмены судом приказа об этом взыскании, нарушает право на защиту чести, достоинства и деловой репутации гражданина”.
Какими доводами мотивировал решение КС РФ?
- В целях укрепления дисциплины труда в рабочем коллективе работодатель может информировать других работников, например, о недопустимости такого поведения, о мерах, которые могут быть применены к нарушителям.
- Однако он обязан оценивать как минимум степень достоверности информации, вероятность отмены судом акта о привлечении к дисциплинарной ответственности, целесообразность распространения таких сведений и пр.
- Публичное размещение такого документа или сведений о нем способно привлечь к этой информации повышенное внимание и в случае последующего признания порочащих сведений недостоверными может причинить больший вред чести, достоинству и деловой репутации работника.
- При этом свойство достоверности соответствующая информация утрачивает с момента издания работодателем приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, что согласуется и с тем, что отмена приказа работодателя как незаконного подразумевает его незаконность с момента издания.
- Не является достаточным для опровержения распространенных сведений одно лишь удаление такого приказа с мест его предшествующего размещения без сообщения причин.
- В трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, потому обязанность работодателя по принятию мер для восстановления чести, достоинства или деловой репутации возникает независимо от инициативы работника, но при условии предварительного с ним согласования.
- Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника.
Какое решение вынес КС РФ?
- П. 1 ст. 152 ГК РФ не противоречит Конституции РФ.
- Судебные решения, которые были вынесены по делу заявительницы на основании этой нормы, подлежат пересмотру.
